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Jean-Philippe Thierry (AGF-Allianz) : 23,2 millions d'euros 
© Philippe Eranian-CORBIS
Salaire fixe : 0,8 million d'euros (- 28 %) - Salaire variable : 1,6 million d'euros (- 14 %) - Plus-values sur stock-options : 20,8 millions d'euros.
En 2007, le PDG du groupe d'assurances a gagné l'équivalent de 1,9 million d'euros par mois, soit deux fois plus que le gagnant de l'an dernier, Louis Schweitzer (11,9 millions) ! Ce ne sont pas ses salaires mais ses stock-options qui lui ont permis de passer en un an de la 25ème à la 1ére place du classement : au printemps 2007, Jean-Philippe Thierry a dû lever toutes ses options à l'occasion du rachat d'AGF par sa maison mère allemande, Allianz. Bingo !
Pierre Verluca (Vallourec) : 12,4 millions d'euros © Guillaume Gaffiot-VISUAL Press Agency
Salaire fixe : 0,5 million d'euros (+ 11 %) - Salaire variable : 0,4 million d'euros (+ 32 %) - Plus-values sur stock-options : 11,5 millions d'euros.
La rémunération du président de Vallourec ne connaît pas la croissance molle : en 2007, son salaire variable a grimpé de 32 %... alors que les résultats nets du leader mondial des tubes d'acier sans soudure ne progressaient que de 7,5 %. Cette « petite augmentation » n'est toutefois qu'une goutte d'eau comparée aux 11,5 millions d'euros de plus-value réalisés la même année grâce à ses stock-options !
Gérard Mestrallet (Suez) : 12,2 millions d'euros © REUTERS-Philippe Wojazer
Salaire fixe : 1,3 million d'euros (inchangé) - Salaire variable : 1,4 million d'euros (- 2 %) - Plus-values sur stock-options : 9,5 millions d'euros.
Jackpot pour le président de Suez : en 2007, Gérard Mestrallet ne s'est pas contenté de piloter la fusion avec GDF. Il a aussi empoché 9,5 millions d'euros en cédant 600 000 titres quand l'action du groupe spécialisé dans l'énergie et l'environnement était au plus haut, selon le magazine Capital. La bonne santé de la Bourse a favorisé ce genre d'opérations : en 2007, les 50 PDG les mieux payés ont gagné en moyenne 2,35 millions d'euros en plus-value sur des stock-options, contre seulement 1,4 million en 2006 !
Jean-Louis Beffa (Saint-Gobain) : 10,2 millions d'euros © REUTERS-Luke MacGregor
Salaire fixe : 0,8 million d'euros - Salaire variable : 0,5 million d'euros - Plus-values sur stock-options : 8,9 millions d'euros.
L'ancien PDG de Saint-Gobain s'est offert une préretraite dorée : en juin 2007, Jean-Louis Beffa a cédé sa place à Pierre-André de Chalendar, pour ne conserver que la présidence du conseil d'administration du groupe. Il a réalisé au passage une belle opération boursière, en raflant 8,9 millions d'euros de plus-value sur ses stock-options. Il faut dire que l'an dernier le résultat net du géant industriel a progressé de 24,2 % et que le cours de son action a bondi d'environ 50 % au cours des six premiers mois de l'année !
Xavier Huillard (Vinci) : 10 millions d'euros © REUTERS-Charles Platiau
Salaire fixe : 0,8 million d'euros (inchangé) - Salaire variable : 0,8 million d'euros (+ 9 %) - Plus-values sur stock-options : 8,4 millions d'euros.
Depuis son arrivée à la direction générale du groupe de BTP et de concessions de parking en janvier 2006, Xavier Huillard a obtenu une hausse de 9 % de son salaire variable. Il aurait également reçu 22 000 actions gratuites, selon le magazine Capital, qui sourit de ce manque de modération salariale : Huillard, qui vient de recevoir l'équivalent de 633 années de smic, avait fait tomber son prédécesseur, Antoine Zacharias, en lui reprochant ses rémunérations exorbitantes !
Alain Dupont (Colas) : 7 millions d'euros © Colas
Salaire fixe : 1 million d'euros (inchangé) - Salaire variable : 1,5 million d'euros (+ 14 %) - Plus-values sur stock-options : 4,5 millions d'euros.
A 67 ans, Alain Dupont a quitté la direction du groupe de BTP fin octobre 2007 avec un joli pactole de 7 millions d'euros : c'est 2,5 millions de plus et 12 places de mieux qu'en 2006 ! En 24 ans, cet ingénieur issu de l’Ecole spéciale des travaux publics (ESTP) a transformé la petite filiale de travaux routiers de Bouygues en leader mondial de la construction de routes et multiplié son chiffre d'affaires par dix. Dupont continue sur cette bonne voie : depuis le 1er janvier, il préside la société de construction SMAvie BTP.
Philippe Montagner (Bouygues Telecom) : 6 millions d'euros © Bouygues
Salaire fixe : non communiqué - Salaire variable : non communiqué - Plus-values sur stock-options : 6 millions d'euros.
L'ex-PDG de la filiale télécom du groupe Bouygues, redevenu son président en 2005, fait une première apparition fracassante dans le palmarès des 50 patrons les mieux payés de France. Ses salaires restent en effet inconnus, alors que sa plus-value sur stock-options atteint des sommets, à 6 millions d'euros, et le hisse d'emblée à la 7ème place.
Henri Proglio (Veolia Environnement) : 5,8 millions d'euros © REUTERS-Jean-Paul Pelissier
Salaire fixe : 1,1 million d'euros (+ 5 %) - Salaire variable : 1,4 million d'euros (+ 12 %) - Plus-values sur stock-options : 3,3 millions d'euros.
En 2007, Henri Proglio n'a pas seulement profité de l'envolée des cours en Bourse. Il a aussi récolté les fruits du succès de son groupe spécialisé dans les « services à l'environnement » (eau, gestion des déchets, services énergétiques et transport). Ses rémunérations fixe et variable ont respectivement augmenté de 5 % et de 12 %, tandis que le chiffre d'affaires de Veolia grimpait, lui, de 14,9 %, et ses résultats nets de 22,3 %.
Louis Schweitzer (Renault) : 5,3 millions d'euros © REUTERS-Benoît Tessier
Salaire fixe : 0,3 million d'euros - Salaire variable : 0 - Plus-values sur stock-options : 5 millions d'euros.
Un retour à la « modération » tout relatif pour le président du conseil d'administration du constructeur automobile : après les excès de 2006 (10,8 millions d'euros de plus-value sur les stock-options), Louis Schweitzer rétrograde de la 1ére à la 9ème place du classement et divise par plus de deux sa plus-value, mais il a tout de même réussi à lever pour 5 millions d'euros de stock-options !
Gérard Hauser (Nexans) : 5,2 millions d'euros © Nexans
Salaire fixe : 0,8 million d'euros (+ 1 %) - Salaire variable : 1,4 million d'euros (+ 63 %) - Plus-values sur stock-options : 3 millions d'euros.
Le patron du groupe de câbles électriques industriels et de câbles à fibre optique (l'ex-Alcatel-Câbles) progresse de 28 places par rapport à l'an dernier, grâce à l'explosion de son salaire variable (+ 63 %) et à une belle récolte en Bourse. Il est vrai que sa société s'est très bien portée en 2007, avec un chiffre d’affaires en augmentation de 4,8 % et un résultat net multiplié par deux par rapport à 2006 !
 
Lire aussi :
- Les 10 meilleurs salaires du CAC 40 en 2006
- Rémunération 2007 : les gagnants et les perdants du CAC 40
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